{"id":24609,"date":"2022-03-23T13:46:05","date_gmt":"2022-03-23T18:46:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.openintl.com\/ambienteTrabajo2\/?p=24609"},"modified":"2022-09-23T10:03:45","modified_gmt":"2022-09-23T15:03:45","slug":"diciendo-y-haciendo-open-intelligence-avanza-en-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.openintl.com\/es\/diciendo-y-haciendo-open-intelligence-avanza-en-equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"Diciendo y haciendo: Open Intelligence avanza en equidad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPromover la igualdad de g\u00e9nero al interior de las organizaciones requiere m\u00e1s que una declaraci\u00f3n de buenas intenciones en el mes de marzo, es por eso que la compa\u00f1\u00eda de tecnolog\u00eda Open Intelligence trabaja en pro de la igualdad de oportunidades y ha logrado incrementar en los \u00faltimos dos a\u00f1os un 20% la participaci\u00f3n de la mujer en su organizaci\u00f3n. <\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Mucho se habla en este mes de la conmemoraci\u00f3n del d\u00eda de la mujer. Publicaciones en redes sociales, actividades organizacionales, pautas publicitarias y notas de medios reivindican los esfuerzos de millones de mujeres que d\u00eda a d\u00eda luchan por construir un mundo m\u00e1s equitativo para todos. Lo que no abunda son los esfuerzos reales al interior de las organizaciones por brindar igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, una tarea para la que se requiere voluntad y determinaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span>El sector de tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n no es ajeno a esta realidad; aunque las cifras han mejorado en los \u00faltimos a\u00f1os est\u00e1 claro que a\u00fan queda mucho camino por recorrer. Consciente de esta situaci\u00f3n, desde hace una d\u00e9cada la compa\u00f1\u00eda de software para empresas de servicios p\u00fablicos y telecomunicaciones Open Intelligence se ha tomado en serio el asunto y ha desarrollado una cultura organizacional orientada a cumplir con el objetivo de desarrollo sostenible de igualdad y equidad de g\u00e9nero, promoviendo un ambiente con condiciones justas para la participaci\u00f3n de la mujer. A pesar de las proyecciones que se\u00f1alan que en 2025 habr\u00e1 un d\u00e9ficit de 162.000 profesionales del sector de TI y que actualmente solo el 22% de los graduados del sector son mujeres, Open ha logrado que la participaci\u00f3n de la mujer en su Centro de desarrollo en Colombia aumente m\u00e1s de un 20% en los \u00faltimos dos a\u00f1os.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span>M\u00e1s que creer en una pol\u00edtica diferencial, en Open Intelligence est\u00e1n convencidos de que el talento y la inteligencia est\u00e1n distribuidos por igual y que la valoraci\u00f3n de hombres y mujeres se debe basar en los m\u00e9ritos y la calidad de su trabajo, por lo que la empresa garantiza que cualquier persona tiene las mismas posibilidades de crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n.\u00a0 Esto les ha permitido tener avances importantes en materia de liderazgo de la mujer; as\u00ed lo afirma Sandra Cardona, L\u00edder de bienestar organizacional de la compa\u00f1\u00eda quien se\u00f1ala: \u201cquiz\u00e1 sea yo un buen ejemplo del ambiente equitativo que promueve Open; hace 15 a\u00f1os empec\u00e9 como aprendiz y hoy soy una de las muchas mujeres que ocupan una posici\u00f3n de liderazgo en la organizaci\u00f3n. Para nosotros es satisfactorio saber que el 33% de nuestro equipo son mujeres y que mientras solo 20 % de todas las empresas latinoamericanas tienen mujeres CEO o Top Managers, nuestro comit\u00e9 de presidencia est\u00e1 conformado en un\u00a0 30% por unas l\u00edderes extraordinarias que se encargan de \u00e1reas tan sensibles de la compa\u00f1\u00eda como las de ventas y finanzas\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Pero la construcci\u00f3n de un ambiente equitativo no se limita \u00fanicamente a la igualdad de oportunidades de desarrollo profesional, sino tambi\u00e9n a la pol\u00edtica salarial. <\/span>Seg\u00fan datos del\u00a0 <\/span>Ranking PAR 2021, en las empresas participantes, persiste una brecha salarial de g\u00e9nero de 23,54 % en primer nivel, 30,13 % en el segundo y 29,96 % en el tercero.<\/span><\/a> En el sector de tecnolog\u00eda se habla de diferencias de hasta un 15% en los salarios de hombres y mujeres. En Open, no obstante, tienen una visi\u00f3n diferente y apuntan a que los salarios sean iguales para todos, dependiendo del cargo. <\/span>\u201c<\/span><\/i>Sabemos que la inteligencia y la capacidad no tiene un condicionante de g\u00e9nero, y que las metas y los objetivos pueden ser alcanzados por cualquiera de nuestros colaboradores, por lo que la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres de la compa\u00f1\u00eda es igual a la que reciben los hombres de sus mismas posiciones\u201d, <\/span>expres\u00f3 Cardona.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span>A su vez, la vocera de <\/span>Open Intelligence<\/span><\/b>\u00a0 destac\u00f3 la importancia del rol de las mujeres en el avance y evoluci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda\u00a0 \u201chay mujeres Open que han sido representantes de importantes logros de la compa\u00f1\u00eda, voceras y l\u00edderes de proyectos exitosos, expertas\u00a0 que han desarrollado nuevas t\u00e9cnicas, productos y servicios, beneficiando a su vez al crecimiento econ\u00f3mico sostenido de la empresa\u201d. Y es que,<\/span> seg\u00fan la firma de consultor\u00eda Mckinsey, si todos los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina alinearan sus tasas de mejora de igualdad de g\u00e9nero, la regi\u00f3n podr\u00eda aumentar su Producto Interno Bruto (PIB) en un 14 %, o US$ 1.1 billones para 2025.<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>

Finalmente,\u00a0 desde Open hacen un llamado a promover la participaci\u00f3n de la mujer en la tecnolog\u00eda, no solo desde las empresas sino tambi\u00e9n desde el sector educativo que debe atraer a m\u00e1s mujeres a estudiar carreras relacionadas con las ciencias, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (STEM). Actualmente, con el <\/span>boom<\/span><\/i> de las tecnolog\u00edas digitales,\u00a0 se est\u00e1n buscando m\u00e1s perfiles y tanto mujeres como hombres tienen la capacidad de seguir impulsando el desarrollo de la industria. \u201cHay camino por recorrer, pero nosotros somos la muestra de que, si nos tomamos el asunto en serio, podemos avanzar no solo en materia de inclusi\u00f3n y equidad sino tambi\u00e9n en nuestro crecimiento como sector; en un mercado tan competitivo\u00a0 esperamos que cada vez m\u00e1s organizaciones se unen a este mensaje\u201d, <\/span>concluy\u00f3 Cardona.<\/span><\/b><\/p>

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Acerca de Open Intelligence<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>

Desde su creaci\u00f3n en 1987, Open Intelligence ha creado tecnolog\u00eda que ayuda a los proveedores de servicios de telecomunicaciones y de servicios p\u00fablicos a alcanzar sus objetivos empresariales y a implementar estrategias de negocio innovadoras. La soluci\u00f3n de software de Open les ha permitido a sus clientes estar a la vanguardia de los mayores desaf\u00edos de su industria, d\u00e1ndoles la agilidad para actuar sobre los problemas actuales y futuros. Open cree que a trav\u00e9s de tecnolog\u00eda realmente innovadora puede ayudar a simplificar la forma de operar de los proveedores de servicios, generar valor y aumentar la satisfacci\u00f3n de los clientes. Con estos valores fundamentales, cre\u00f3 su producto integral de \u00faltima generaci\u00f3n Smartflex, una soluci\u00f3n de software hol\u00edstica, multiservicio y preconfigurada que ofrece un potente motor de facturaci\u00f3n, una robusta suite de atenci\u00f3n al cliente, un \u00e1gil sistema de gesti\u00f3n de la fuerza de trabajo m\u00f3vil, un motor de medici\u00f3n inteligente y cientos de otras funcionalidades para satisfacer las principales necesidades de sus clientes.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Promover la igualdad de g\u00e9nero al interior de las organizaciones requiere m\u00e1s que una declaraci\u00f3n de buenas intenciones en el mes de marzo, es por eso que la compa\u00f1\u00eda de tecnolog\u00eda Open Intelligence trabaja en pro de la igualdad de oportunidades y ha logrado incrementar en los \u00faltimos dos a\u00f1os un 20% la participaci\u00f3n de la mujer en su organizaci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":24599,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"class_list":["post-24609","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"acf":[],"yoast_head":"\nDiciendo y haciendo: Open Intelligence avanza en equidad de g\u00e9nero | Open Intelligence<\/title>\n<meta name=\"description\" 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