{"id":29828,"date":"2022-12-13T11:58:24","date_gmt":"2022-12-13T16:58:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.openintl.com\/ambienteTrabajo2\/?p=29828"},"modified":"2023-02-15T09:59:20","modified_gmt":"2023-02-15T14:59:20","slug":"falta-oportunidades-para-mujeres-sector-tecnologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.openintl.com\/es\/falta-oportunidades-para-mujeres-sector-tecnologico\/","title":{"rendered":"\u00bfHay falta de oportunidades para las mujeres en el sector tecnol\u00f3gico?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Tradicionalmente, la industria tecnol\u00f3gica ha sido un sector con participaci\u00f3n mayoritariamente masculina, en el que las mujeres se han visto por debajo en t\u00e9rminos de salario, roles de liderazgo y representaci\u00f3n. Las estad\u00edsticas no mienten: investigaciones de la firma de consultor\u00eda Gartner se\u00f1alan que s\u00f3lo 31% de los empleados de las empresas del sector TI son mujeres; asimismo, seg\u00fan un estudio de la firma IDC, el porcentaje de mujeres en altas posiciones de liderazgo en dicho sector alcanzar\u00eda solo un 24%.<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Frente a este panorama, no obstante, Laura Tobar\u00eda, ingeniera de sistemas, con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia en el sector TI y que en la actualidad se desempe\u00f1a como \u00a0Vicepresidente de Ventas para Latinoam\u00e9rica en Open Intelligence (empresa de tecnolog\u00eda especializada en soluciones para servicios p\u00fablicos), tiene una visi\u00f3n diferente frente a la afirmaci\u00f3n de que no existen suficientes oportunidades para las mujeres en el sector TI.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\u201cExisten muchos mitos sobre la equidad de g\u00e9nero en el sector TI. Hay quienes creen que los hombres son m\u00e1s privilegiados y por eso tienen m\u00e1s posiciones. Yo creo que en este sector, todos tenemos las mismas oportunidades, hombres y mujeres. No existen becas para un s\u00f3lo g\u00e9nero a la hora de estudiar, ni tampoco ofertas laborales exclusivas para hombres. La verdad hay un mundo de oportunidades, y las mujeres tenemos todo el talento, la capacidad de an\u00e1lisis y la atenci\u00f3n al detalle necesarias para meternos al campo TI y competir de igual a igual con hombres\u201d . afirm\u00f3 Tobar\u00eda.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Para Laura, el tema inicia desde la primera infancia:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\u201cSi m\u00e1s ni\u00f1as conocieran la magia que hay detr\u00e1s de una l\u00ednea de c\u00f3digo para crear y transformar el mundo, tendr\u00edamos muchas m\u00e1s ingenieras en el futuro\u201d.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Por ello resalta la importancia de la l\u00fadica para inculcar el amor por la ingenier\u00eda:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\u201cNuestras ni\u00f1as deber\u00edan estar m\u00e1s en contacto con juegos que las inspiren y que rompan el paradigma de que el desarrollo de software es algo masculino, dif\u00edcil y aburrido\u201d. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Y es que las carreras relacionadas con tecnolog\u00eda no son las m\u00e1s apetecidas por las mujeres. As\u00ed concluye un informe de Michael Page IT, Digital & eCommerce \u00a0que revel\u00f3 que dos de cada 10 integrantes que participan en las carreras denominadas STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas) son mujeres. Es decir que 17% de los cargos asociados a estas carreras es ocupado por mujeres y 83% por hombres, a pesar de que estas industrias toman cada vez m\u00e1s mayor relevancia por su aporte en t\u00e9rminos de herramientas y soluciones para el futuro.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\u201cPara superar esta brecha y generar una cultura de equidad, debemos empezar por dejar de lado la victimizaci\u00f3n femenina; necesitamos romper el paradigma de falta de oportunidades para las mujeres y eliminar los sesgos de g\u00e9nero relacionados a los planes de estudios para que las mujeres se motiven por iniciar su formaci\u00f3n en programas STEM, lo que repercutir\u00e1 en su futuro profesional con mejores oportunidades laborales y, por ende, un mayor bienestar\u201d. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Seg\u00fan Fedesoft, actualmente se necesitan m\u00e1s de 80.000 ingenieros en Colombia y cerca de 34 millones en el mundo. Asimismo, la consultora IDC pronostica que para 2030 la demanda de cargos como el de Gerente de Transformaci\u00f3n Digital y Especialista en Inteligencia Artificial crecer\u00e1 un 26,9% y 22,8%, respectivamente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\u201cLas condiciones de empleabilidad de calidad en un sector en crecimiento est\u00e1n dadas, estamos frente a un momento clave para que muchas m\u00e1s mujeres se animen a estudiar carreras relacionadas con ingenier\u00eda y ocupen cargos de liderazgo en el sector\u201d agreg\u00f3 Tobar\u00eda.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Al respecto, la firma de investigaci\u00f3n con IDC, tambi\u00e9n not\u00f3 que en organizaciones donde el 50% o m\u00e1s del alto liderazgo es ejercido por mujeres, hay mayor probabilidad de que los salarios sean igualitarios, mayores tasas de retenci\u00f3n de personal y altos niveles de satisfacci\u00f3n con el trabajo.<\/p>

Respecto al tema salarial, Tobar\u00eda menciona que, seg\u00fan su experiencia, el gremio tecnol\u00f3gico no tiene una divisi\u00f3n de salario por g\u00e9neros, sino por posiciones:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\u201cDesde mi experiencia en Open Intelligence, la discriminaci\u00f3n en temas de salarios no es algo que se vea, puesto que cada cargo tiene su propio salario, por lo que no depende del g\u00e9nero, sino de las capacidades de cada persona y a donde est\u00e1 dispuesto a llegar\u201d.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Por ultimo Laura afirma que la equidad significa igualdad de condiciones para todos, tanto hombres como mujeres:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\u201cEn este sector existen m\u00faltiples oportunidades de desarrollo y crecimiento, sin importar el g\u00e9nero. Es cuesti\u00f3n de lanzarse y descubrir la magia de la tecnolog\u00eda como un eje transformador del mundo\u201d. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

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Investigaciones de la firma de consultor\u00eda Gartner se\u00f1alan que s\u00f3lo 31% de los empleados de las empresas del sector TI son mujeres; asimismo, seg\u00fan un estudio de la firma IDC, el porcentaje de mujeres en altas posiciones de liderazgo en dicho sector alcanzar\u00eda solo un 24%.<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":29830,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[9318,9292,9302,9319],"class_list":["post-29828","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-mujeres-ti","tag-servicios-publicos","tag-software","tag-tecnologia","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfHay falta de oportunidades para las mujeres en el sector TI?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tradicionalmente, la 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